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[多选题]

下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。

A.计件工资

B.计时工资

C.计件超产奖

D.月度奖

E.年终分红

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发布时间：2021-07-21

更多“下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（)。A.计件工资B.计时工资C.计件超产奖D.月度奖E.年终”相关的问题

第1题

下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（)。

A.计时工资

B.计件超产奖

C.月度奖

D.年终分红

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第2题

下列不属于我国工资形式的是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金和津贴

D.社会保险

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第3题

不定期地进行察访并给予奖酬属于以下哪种强化手段（）

A.固定间隔强化

B.自然消退

C.可变间隔强化

D.负强化

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第4题

强化理论认为，计时工资属()。

A.固定间隔强化

B.可变间隔强化

C.可变比率强化

D.固定比例强化

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第5题

把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为（)。

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.分段计酬工资制

D.包工工资制

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第6题

计件工资制属于哪一种强化方法()

A.固定强化法

B.固定比率法

C.变动间断法

D.变动比率法

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第7题

属于间断性强化的有

A.固定间隔强化

B.变化间隔强化

C.固定比率强化

D.变化比率强化

E.固定地点强化

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第8题

关于货币工资计算公式正确的是（)。

A.工资标准×实际工作时间

B.计件工资率×合格产品产量

C.计件单价×合格产品数量

D.计件工资率×总产品数量

E.计时工资率×合格产品数量

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第9题

以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）

A.佣金

B.分红制

C.计时工资

D.计件工资

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