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[多选题]

下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（)。

A.计时工资

B.计件超产奖

C.月度奖

D.年终分红

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（)。”相关的问题

第1题

下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。

A.计件工资

B.计时工资

C.计件超产奖

D.月度奖

E.年终分红

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第2题

不定期地进行察访并给予奖酬属于以下哪种强化手段（）

A.固定间隔强化

B.自然消退

C.可变间隔强化

D.负强化

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第3题

强化理论认为，计时工资属()。

A.固定间隔强化

B.可变间隔强化

C.可变比率强化

D.固定比例强化

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第4题

计件工资制属于哪一种强化方法()

A.固定强化法

B.固定比率法

C.变动间断法

D.变动比率法

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第5题

属于间断性强化的有

A.固定间隔强化

B.变化间隔强化

C.固定比率强化

D.变化比率强化

E.固定地点强化

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第6题

以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是()。A 超产奖B 质量奖C 节约奖D 创造发明

以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是()。

A 超产奖

B 质量奖

C 节约奖

D 创造发明奖

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第7题

强化的程序中，间隔强化的程序有哪些？（)

A.固定间隔程序

B.可变间隔程序

C.固定比率程序

D.可变比率程序

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第8题

下列所得中属于工资、薪金所得的有( )。

A.津贴

B.补贴

C.劳动分红

D.年终加薪

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第9题

临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？( )

A.固定比例强化

B.可变比例强化

C.可变间隔的强化

D.固定间隔强化

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