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[多选题]

公共部门在制定人力资源招募计划时进行外部环境分析，其主要是分析（）。

A.经济环境

B.劳动力市场

C.国家法律法规和政策环境

D.人力资源规划

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发布时间：2022-07-24

更多“公共部门在制定人力资源招募计划时进行外部环境分析，其主要是分析（）。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括（)。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第2题

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（)

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()

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第3题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第4题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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第5题

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（)

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第6题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第7题

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第8题

人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。（)

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第9题

公共部门人力资源招募具有哪些功能？

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第10题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第11题

试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。

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