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[单选题]

设计人力资源的规划、录用和选拔,属于人力资源管理的第一步的是()

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

答案
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更多“设计人力资源的规划、录用和选拔,属于人力资源管理的第一步的是()”相关的问题

第1题

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第2题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

A人力资源规划

B人力资源获取

C人力资源开发

D人力资源纪律与惩戒

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第3题

人力资源管理的基本职能有()等。

A.人力资源的获取

B.人力资源的发展

C.人力资源的维持

D.人力资源的研究

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第4题

人力资源规划的是人力资源管理归宿。()

人力资源规划的是人力资源管理归宿。()

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第5题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是()。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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第6题

政府人力资源管理的内容不包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源流失

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第7题

人力资源管理在职能上包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源整合

D.人力资源激励和人力资源调控

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第8题

企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是()

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第9题

人力资源战略的灵魂是(),以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第10题

()是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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第11题

()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

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