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[判断题]

企业有没有目标,对于员工的行为没有影响（）

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发布时间：2021-07-21

更多“企业有没有目标,对于员工的行为没有影响（）”相关的问题

第1题

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

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第2题

裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等，这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。（）

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第3题

全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。（)

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第4题

企业对于员工的行为有时少给予奖励是一种负强化。（)

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第5题

企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引发员工心理的强烈反响，从而影响其日后的工作。（)

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第6题

认识认同，是员工个人对企业目标的确认和肯定，并成为行为的动机。（)

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第7题

全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为;在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（)

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第8题

组织公民行为是指那些要求员工去干，而员工没有去干的工作行为。（)

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第9题

管理者对员工的授权对绩效水平没有影响。（)

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第10题

企业内部没有良好的员工行为就不可能有良好的企业形象。（)

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