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[判断题]

企业对于员工的行为有时少给予奖励是一种负强化。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“企业对于员工的行为有时少给予奖励是一种负强化。（)”相关的问题

第1题

管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。强化理论认为，正强化要保持连续性，负强化要保持间断性。（）

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第2题

管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。从合作博弈角度，这两

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第3题

企业员工不遵守安全规程受到了批评，这是负强化。（）

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第4题

当个体做出一个行为后，给予一个奖励，以增加这一行为出现的频率，这是利用了（）。

A.正强化

B.负强化

C.正惩罚

D.负惩罚

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第5题

对于负强化形成的问题行为，在使用消失程序时，应使原来的负行刺激。（)

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第6题

按激励的性质，给予奖励是负激励，给予惩罚是正激励。（)

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第7题

所谓负强化，是指对员工行为的有益成果用物质或精神的鼓励给予肯定，在这种鼓励性刺激下，使其需要得到满足，从而增强该项积极性行为的频率。（)

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第8题

负强化即为惩罚的一种。（)

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第9题

企业有没有目标,对于员工的行为没有影响（）

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第10题

强化有正强化和负强化之分，但无论是正强化还是负强化，都能增加行为反应的概率。（)

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