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第1题
下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是()。
A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质―因素理论
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第3题
以下哪个不属于职业生涯发展阶段理论的代表性理论()
A.舒伯的职业生涯发展阶段理论
B.格林豪斯的职业生涯发展理论
C.利维古德三因素与三阶段理论
D.霍兰德的职业性向理论
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第4题
下面()讲述了人们的期望是与他们的努力相关。A公平理论B需求理论C期望理论D双因素理论
下面()讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
A公平理论
B需求理论
C期望理论
D双因素理论
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第5题
下列理论与激励无关的是()。
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.权变理论
D.期望理论
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第6题
激励理论包括______。 A.马斯洛的需求层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.强化理论 E.斯卡伦和林肯的
激励理论包括______。
A.马斯洛的需求层次理论 B.双因素理论
C.期望理论 D.强化理论
E.斯卡伦和林肯的计划 F.X理论-Y理论
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第7题
特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论,该理论由美国波士顿大学教授()于1909年提出,他也被称为“职业指导之父”。
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第8题
激励理论可分为两大类:内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是()。
A.赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B.弗鲁姆——选择的期望理论
C.亚当斯——基于个体比较的公平理论
D.斯金纳——与学习有关的强化理论
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第9题
()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。
A.帕森斯的人职匹配理论
B.霍兰德的职业性向理论
C.职业锚理论
D.以上都不是
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第10题
下列哪些理论与激励无关()
A.需求层次理论
B.权变理论
C.双因素理论
D.期望理论
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第11题
()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。
A.公平理论
B.期望理论
C.需求理论
D.双因素理论
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