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[单选题]

由帕森斯创立的选择理论是()

A.特性与因素理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.职业性向理论

答案
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更多“由帕森斯创立的选择理论是()”相关的问题

第1题

下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是()。

A.萨柏的职业发展理论

B.格林豪斯的职业发展理论

C.沙因的职业发展理论

D.帕森斯的特质―因素理论

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第2题

特质—因素理论是由以下哪位学者创立

A.霍兰德

B.库伦伯茨

C.帕森斯

D.施恩

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第3题

以下哪个不属于职业生涯发展阶段理论的代表性理论()

A.舒伯的职业生涯发展阶段理论

B.格林豪斯的职业生涯发展理论

C.利维古德三因素与三阶段理论

D.霍兰德的职业性向理论

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第4题

下面()讲述了人们的期望是与他们的努力相关。A公平理论B需求理论C期望理论D双因素理论

下面()讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

A公平理论

B需求理论

C期望理论

D双因素理论

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第5题

下列理论与激励无关的是()。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.权变理论

D.期望理论

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第6题

激励理论包括______。 A.马斯洛的需求层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.强化理论 E.斯卡伦和林肯的

激励理论包括______。

A.马斯洛的需求层次理论 B.双因素理论

C.期望理论 D.强化理论

E.斯卡伦和林肯的计划 F.X理论-Y理论

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第7题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论,该理论由美国波士顿大学教授()于1909年提出,他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第8题

激励理论可分为两大类:内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是()。

A.赫兹伯格——保健—激励的双因素理论

B.弗鲁姆——选择的期望理论

C.亚当斯——基于个体比较的公平理论

D.斯金纳——与学习有关的强化理论

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第9题

()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

A.帕森斯的人职匹配理论

B.霍兰德的职业性向理论

C.职业锚理论

D.以上都不是

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第10题

下列哪些理论与激励无关()

A.需求层次理论

B.权变理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第11题

()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。

A.公平理论

B.期望理论

C.需求理论

D.双因素理论

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