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[主观题]

()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。

A.近因效应

B.首因效应

C.投射效应

D.定势效应

答案
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更多“()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。”相关的问题

第1题

()是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第2题

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者作出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者作出评价

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第3题

面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面
面试中的“晕轮效应”表现为()

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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第4题

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差?()

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.第一印象

D.近因效应

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第5题

面试考官在面试过程中,往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地类比,进行评价,这是一种()效应。

A.类比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第6题

“在测验过程中,面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第7题

某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。A.对比
某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第8题

面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念,形成了对某一类人的固定印象,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()

A、首因效应

B、定势效应

C、诱导效应

D、中央趋势效应

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第9题

印象形成的心理效应有()A、近因效应B、首因效应C、刻板印象D、晕轮效应E、仁慈效应F、投射效应
印象形成的心理效应有()

A、近因效应

B、首因效应

C、刻板印象

D、晕轮效应

E、仁慈效应

F、投射效应

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