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[单选题]

“在测验过程中,面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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更多““在测验过程中,面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价”,这种传统面试中的误差称为()。”相关的问题

第1题

()是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第2题

面试考官在面试过程中,往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地类比,进行评价,这是一种()效应。

A.类比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第3题

交际过程中,相互间的了解往往是最近的情况印象最深,最近发现的情况占优势,从而掩盖了对一个人的长期、一贯的了解,这是所谓的()。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.定势效应

D.近因效应

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第4题

在绩效考评过程中,考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于()。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第5题

某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。A.对比
某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第6题

在公务员考核中,因考核者对某公务员最近表现印象深刻,以其最近表现的评价代替全面评价,这种知觉偏差属于

A.近因效应

B.晕轮效应

C.趋中误差

D.从众心理

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第7题

在绩效评价过程中产生()的原因是两个评价要素之间的高相关性。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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第8题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第9题

在面试的常见误差中,()又称光环效应。

A.近因效应

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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