更多“()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。”相关的问题
第1题
最常见的职位评价技术包括()。
A.职位分析法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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第2题
()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
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第3题
对职位评价方法加以比较和对比:排序法、分类法、要素比较法和计点法。
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第5题
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是
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第7题
先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()。
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第9题
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是( )。
A.因素比较法
B.职位排序法
C.要素计点法
D.评分法
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