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[判断题]

绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展。()

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更多“绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展。()”相关的问题

第1题

()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第2题

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从()等几方面做好考评的组织实施工作。

A.提高考评结果的权威性

B.提高绩效考评的准确性

C.保证绩效考评的公平性

D.保证信息及时传达

E.保证绩效考评的平等性

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第3题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第4题

绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。

A.错误

B.正确

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第5题

关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第6题

以下不属于“绩效管理”概念特征的是()

A.侧重判断和评估

B.着眼于组织绩效和长远发展

C.事前沟通和承诺

D.是一个完整的管理过程

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第7题

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下几方面
做好考评的组织实施工作()。

A.提高考评结果的权威性

B.提高绩效考评的准确性

C.保证绩效考评的公平性

D.保证信息及时传达

E.保证绩效考评的平等性

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第8题

组织信任(TrustinOrganizations)是组织文化中的重要组成部分,是一种非常重要的(),会对组织中人的行为和整个组织产生巨大的影响。

A.社会资本

B.人力资本

C.产业资本

D.固定资本

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第9题

绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,正确的表述应当是()。 A.绩效考
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,正确的表述应当是()。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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