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[判断题]

并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。()

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更多“并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。()”相关的问题

第1题

员工满意度调查的内容包括()。

A.对工作的满意程度

B.对工作群体的满意程度

C.对企业的满意程度

D.对工资待遇的满意程度

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第2题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

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第3题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

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第4题

()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

A.工作满意

B.组织承诺

C.工作再设计

D.事业管理

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第5题

工作满意感是指对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度。对工作高度满意的员工,对工作持积极态度;相反,对工作不满意的员工,对工作持消极态度。()
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第6题

工作满意调查的意义有()。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

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第7题

对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。()

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第8题

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念,个体对薪酬满意感受的方面不包括()。

A.薪酬晋升

B.福利

C.薪酬水平

D.薪酬层次

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第9题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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