更多“并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。()”相关的问题
第1题
员工满意度调查的内容包括()。
A.对工作的满意程度
B.对工作群体的满意程度
C.对企业的满意程度
D.对工资待遇的满意程度
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第2题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。
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第3题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。
A.福利
B.薪酬水平
C.薪酬结构与薪酬管理
D.薪酬晋升
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第4题
()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
A.工作满意
B.组织承诺
C.工作再设计
D.事业管理
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第5题
工作满意感是指对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度。对工作高度满意的员工,对工作持积极态度;相反,对工作不满意的员工,对工作持消极态度。()
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第6题
工作满意调查的意义有()。
A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B.促进组织内成员之间的更好沟通
C.改善管理者与员工双方的关系
D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
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第7题
对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。()
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第8题
目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念,个体对薪酬满意感受的方面不包括()。
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第9题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。
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