更多“培训的六个步骤是,分析培训需求→确定培训目的→建立培训内容库→确定培训对象的层次→调整培训项目→沟通培训项目结果()”相关的问题
第1题
员工培训计划的主要内容包括()。
A.确定培训项目内容
B.确定培训对象
C.培训的方式与方法
D.培训的层次
E.培训的具体安排
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第2题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,培训需求信息的来源主要来自()。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第3题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,下面()不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第4题
设计培训课程的步骤包括()。
A.确定培训的关键内容
B.确定培训的课程名称
C.对培训课程进行排序
D.确定培训的主体对象
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第5题
在培训需求分析的基础上,确定()等具体内容,综合编制初步的培训方案。
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第6题
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。()
A.确认培训需求
B.确定培训目标
C.制定培训计划并组织实施
D.调整培训项目
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第7题
员工培训与开发的实施工作中,最后一个步骤要做的是()。
A.确定培训讲师
B.培训内容设计
C.培训需求分析
D.总结提升
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第8题
培训需求分析的目的是()
A.确认培训的必要性
B.了解培训的具体内容
C.确定培训需求的轻重缓急
D.估算培训成本
E.评估培训效果
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第9题
0年度培训计划必须具备的内容有()
A.培训目的
B.培训原则
C.培训需求
D.培训对象
E.培训内容
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第10题
培训方案设计的主要内容()
A.确定培训对象
B.培训项目适当
C.选择地点
D.培训形式的确定
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