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[主观题]

进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（)。

A.定岗定编

B.定员定编

C.定岗定员

D.由战略量化目标进行推算

E.由战略质化目标进行推算

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发布时间：2022-05-17

更多“进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（)。”相关的问题

第1题

人力资源数量规划的方法不包括（)。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定位

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第2题

企业常说的“三定”是指（)。

A.定编、定岗、定任务

B.定编、定岗、定员

C.定编、定任务、定员

D.定任务、定员、定编

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第3题

秘书部门目标管理制度中的“三定”是指（）。①定编②定员③定管理体制④定岗⑤定责⑥定经费

A.②③④

B.①④⑥

C.②④⑤

D.③④⑤

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第4题

（）被称为人力资源管理的基石

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定薪

E.定额

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第5题

机构改革“三定”方案的“三定”指的不包括（)。

A.定机构

B.定岗

C.定编

D.定员

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第6题

（)是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第7题

（)是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第8题

（)不属于现代人力资源管理的三大基石。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．

不属于现代人力资源管理的三大基石。

A．定编定岗定员定额

B．员工的绩效管理

C．员工的引进与培养

D．员工的技能开发

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第9题

劳动用工制度，以定编、定岗、定员、定则和（）为前提

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第10题

以机械操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是（）。

A.按工作效率定编定员

B.按岗位定编定员

C.按设备定编定员

D.按比例定编定员

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第11题

组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（)

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.职责分工定编定员法

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