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人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系。
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第4题
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D. 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
第7题
A.人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
B.人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。
C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。
D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
E.人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
第8题
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
E.人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
