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[单选题]

人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（)A、心理测验法B、面试C、知识考”相关的问题

第1题

学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（)

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.情景模拟与系统仿真

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第2题

人员甄选的常用方法包括以下()。

A.知识考试

B.心理测验

C.情景模拟

D.面试

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第3题

在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试法

E.评价中心法

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第4题

人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是()A.面试法B.测验法C.

人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是()

A.面试法

B.测验法

C.评价中心法

D.个人信息法

E.背景检验法

F.笔迹学法

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第5题

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。()

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第6题

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

A.知识测试

B.心理和生理测试

C.情景模拟

D.面试

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第7题

常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第8题

招聘中模拟测试的方法有（)。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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第9题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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