项目组织中职务与岗位的工作设计包括哪些方面的主要内容?

第1题

组织设计的任务是（）

A.职务设计与分析、部门划分和结构形成

B. 职务设计与部门划分

C.提供岗位说明书和工作流程

D. 提供组织结构系统图和编制职务说明书

点击查看答案

第2题

组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式（)

A.专业化分工与岗位轮换

B.任务扩大化与工作丰富化

C.集体工作小组

D.目标管理

点击查看答案

第3题

项目实施组织策划的主要内容一般包括哪些方面？

点击查看答案

第4题

工作设计也称()。

A.工作分析

B.岗位设计

C.职务设计

D.工作说明

点击查看答案

第5题

根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。

A.职位调查

B.职务分析

C.职务设计

D.工作分析

点击查看答案

第6题

针对要评价的不同岗位、职务来确定不同评价的组合测评方法，称为（)组合测评。

A.工作与职务

B.职位与工作

C.岗位与责任

D.岗位与职务

点击查看答案

第7题

()是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

点击查看答案

第8题

工作分析报告中包含哪些方面的问题及解决方案()。

A.组织结构与职位设置

B.流程设计与流程运行

C.组织权责体系

D.工作方式和方法

E.HRM

点击查看答案

第9题

某种方法是一种系统地搜集和分析与职务相关的各种信息的方法，它是人力资源管理最基本的工作之一，这种方法是（)。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

点击查看答案

第10题

一般来说，工作分析主要包括工作说明和()。

A.职务(岗位)

B.聘用条件

C.职务类别

D.工作规范

点击查看答案

第11题

（)是采用一定的方法，按照每项工作职务对企业的贡献大小确定其具体的价值。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.岗位分析

点击查看答案