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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

确定销售人员岗位的需求人数时,需要分析的问题包括()。

A.根据销售目标共需销售人员多少名

B.销售目标或策略变更时,将如何影响销售人员的增减

C.预测现有人员的未来变化如何

D.以上全是

答案
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更多“确定销售人员岗位的需求人数时,需要分析的问题包括()。”相关的问题

第1题

一个销售代表的联合目标清单显示()。

A.给销售人员完成的不同目标,包括总成交量和其他指标

B.销售人员每个月应该关闭的账户的详细分类

C.目标期间整个部门的目标,每个销售人员的分摊目标

D.在管道的不同阶段列出的所有销售人员的客户清单

E.销售人员在前期已经关闭的,新的和重复的所有账目的总价值

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第2题

销售目标按照销售活动细分,主要包括销售额目标、销售活动目标、利润目标和()

A、人员数估计

B、销售部门的确定

C、潜在顾客数的估计

D、销售费用估计

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第3题

普通销售人员主要应该考虑如何实现组织的目标,如组织的销售目标、利润目标、成本费用目标和市场目标等。而销售经理则应考虑自己的销售定额和销售任务的完成,拿到自己的薪酬和奖励。

A.错误

B.正确

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第4题

确定销售组织规模的工作量法,若总访问客户的次数为49500次,平均每位销售人员每年可完成900次访问,则需要()名销售人员。

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第5题

()一般都有些特长,或善于处理与客户的关系,或精通销售技巧,总能渠道优秀的销售业绩。

A.明星销售人员

B.老化销售人员

C.个性销售人员

D.问题销售人员

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第6题

解决虎头蛇尾性销售人员的激励问题,需要要求其参加销售计划的制订或销售资料的收集整理,对其进行阶段式考核并规定各阶段的明确销售目标。

A.错误

B.正确

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第7题

企业根据历史资料计算出销售队伍的各种耗费占销售额的百分比以及销售人员的平均成本,然后对未来
销售进行预测,从而确定销售人员的数量。这种方法属于()。

A.工作量法

B.分解法

C.销售百分比法

D.竞争对等法

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第8题

下列关于推销人员监督和评估的说法正确的是

A.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导

B.在进行业绩考核时,销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核

C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议,帮助其改进销售工作

D.推销人员的评估需要结合定性指标和定量指标,综合判断推销人员的业绩水平

E.销售经理可以经常陪同销售人员出差,或者采用销售报告、电子邮件和销售会议等工具对销售人员进行监督

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第9题

销售经理与销售人员沟通前要做的准备工作包括()。

A.关注销售人员的思想倾向

B.设定陈述目标

C.注意开场白的效果

D.指出要点

E.简要回顾与结尾

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