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[多选题]

管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括()。

A.企业文化

B.奖励

C.培训

D.参与管理

E.企业内部的管理制度

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括（)。A．企业文化B．奖励C．培”相关的问题

第1题

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，较强对员工的培训和激励以提高绩效时，其管理行为比较契合什么管理思想？

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第2题

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合()管理思想。

A.科学

B.行为

C.经验

D.定量

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第3题

下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是a 、招聘符合企业文化价值观的员工b 、培训c 、企业

下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是

a 、招聘符合企业文化价值观的员工

b 、培训

c 、企业文化考核

d 、精神领袖示范

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第4题

针对“社会人”假设所产生的管理措施是（）

A.应以金钱收买员工的效力和服从

B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力

D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值

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第5题

在管理控制中，企业可以根据需要在被控制行为发生的任何一个时间点采用纠正偏差的手段，但一次仅能采取一种纠正偏差手段。（)

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第6题

我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响

时，管理者()。

A．表现出自我服务偏见

B．犯了基本归因错误

C．曲解了员工的控制点

D．犯了假设相似性的错误

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第7题

影响员工态度转变的内部因素包括()。

A.人际影响

B.企业内部的信息沟通

C.企业文化的影响

D.员工的认识

E.员工的个性、心理、性格

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第8题

以下属于直接控制内容的控制方式有（）。

A.管理者素质控制

B.管理者技能控制

C.管理层次控制

D.管理手段控制

E.管理者权力控制

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第9题

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。A管理者的参与B时间安排C员工的参与D成本资源约束

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。

A管理者的参与

B时间安排

C员工的参与

D成本资源约束

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