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[单选题]

下列对组织规划中的职位分析错误的是（）

A.职位分析的成果主要以职能表表现出来

B.职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接

C.确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上

D.对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

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发布时间：2021-11-01

更多“下列对组织规划中的职位分析错误的是（）”相关的问题

第1题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第2题

组织工作职能的内容主要包括()。

A.根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统。

B.确定职权关系，从而把组织上下左右联系起来。

C.与管理的其他职能相结合，以保证所设计和建立的组织结构有效地运转。

D.根据组织内外部要素的变化，适时地调整组织结构。

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第3题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是（)。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第4题

职位评价的基本假设包括（)。

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

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第5题

对组织职位下列表述中不正确的是（）

A.组织职位以特定的职务作为外在标志

B.职位都体现为具体岗位的工作任务和责任

C.职位是职务的外在标志

D.组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托

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第6题

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是()A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（）A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB

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第7题

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

A．错误

B．正确

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第8题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。