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[单选题]

绩效考评的结果可作为()的依据。

A.成本控制

B.培训开发

C.薪酬与奖惩

D.工作分析

E.员工流动和晋升

答案
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更多“绩效考评的结果可作为()的依据。”相关的问题

第1题

绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。()
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第2题

绩效评价的结果是组织制定()的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

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第3题

对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()

A.态度考评

B.能力考评

C.业绩考评

D.经验考评

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第4题

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外,还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()

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第5题

()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

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第6题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第7题

绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的()。

A、规范

B、要求

C、特征

D、依据

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第8题

薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

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第9题

很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

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