更多“绩效考评的结果可作为()的依据。”相关的问题
第1题
绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。()
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第2题
绩效评价的结果是组织制定()的依据。
A.薪酬决策
B.晋升决策
C.培训与开发决策
D.绩效计划决策
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第3题
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
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第4题
绩效考核结果除了作为工资发放的依据外,还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()
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第5题
()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
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第6题
以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。
A.确定员工的薪资报酬
B. 确定工作分析的方法
C. 为调整组织结构做准备
D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据
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第7题
绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的()。
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第8题
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的调整
D.薪酬晋升政策的调整
E.岗位薪酬水平的调整
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第9题
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
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