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绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。（)

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。（)”相关的问题

第1题

绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（)

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第2题

绩效考评的结果可作为（）的依据。

A.成本控制

B.培训开发

C.薪酬与奖惩

D.工作分析

E.员工流动和晋升

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第3题

根据我国公务员法，公务员的培训情况和学习成绩作为（）。

A.晋升的依据

B.任职的依据

C.处分的依据

D.降职的依据

E.考核内容的依据

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第4题

公务员培训情况、学习成绩不可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。()

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第5题

绩效考核结果是员工能否晋升的唯一参考依据。（)

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第6题

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。()

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第7题

()土的渗透系数，除作为判别土体透水强弱的标准外，还可作为选择坝体填筑土料的依据。

( )土的渗透系数，除作为判别土体透水强弱的标准外，还可作为选择坝体填筑土料的依据。

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第8题

作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是

A.不定期考核的结果

B.年终考核的结果

C.平时考核的结果

D.定期考核的结果

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第9题

公务员（）的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

A.平时考核

B.年度考核

C.定期考核

D.不定期考核

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