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[单选题]

人力资源配置是将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会经济活动中,达到充分就业与合理分布,保证社会经济发展对人力资源的需要。这是从()角度对人力资源配置的解释。

A.社会经济与管理

B.组织管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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更多“人力资源配置是将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会经济活动中,达到充分就业与合理分布,保证社会经济发展对人力资源的需要。这是从()角度对人力资源配置的解释。”相关的问题

第1题

从()角度看,人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第2题

人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。

A.管理

B.经济

C.社会

D.计划

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第3题

从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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第4题

进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第5题

宏观人力资源管理包括()

A.就业的制定与就业管理

B.企事业单位的人力资源开发与利用

C.社会人力资源保护

D.组织并协调劳务输出与输入

E.人力资源管理法规的制定与实行

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第6题

从组织内部管理的角度看,人力资源配置问题就是配置()。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

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第7题

员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

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第8题

人力资源管理可以从哪两方面来理解()

A.对人力资源物质的管理

B.对人力资源量的管理

C.对人力资源质的管理

D.对人力的管理

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第9题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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