更多“岗位工作设计的（)是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。 A．前提 B．”相关的问题
第1题
生产观念的营销手段是()
A.提高产品质量
B.加强销售和促销
C.最大限度地满足市场需要
D.提高生产效率
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第2题
（)是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
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第3题
岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
A.岗位工作的经验要求
B.岗位工作人员的生产率
C.岗位工作的效率
D.工作岗位的多少
E.岗位工作负荷量的大小
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第4题
从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()
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第5题
协调的根本目的不在于()。
A.实现企业的快速发展
B.高效率地实现领导目标
C.最大限度地利用员工价值
D.提高组织的整体效能
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第6题
有效客户反应的原则是：以( )，最大限度降低物流过程费用。
A.最大化生产效率
B.满足客户要求
C.运输效率最大
D.快速反应
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第7题
强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的：
A.效率观
B. 目标观
C. 社会正义观
D. 战略环境观
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第8题
力图使承运的产品量达到最大，运送距离达到最短，同时充分满足客户要求，这是运输任务的主要目标。（)
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第9题
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
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