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第1题
在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进
行的培训。( )
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第2题
（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
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第3题
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()．
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位员工的知识化
D.劳动环境的优化
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第4题
现有企业资料包括（)等。
A.企业的工作分类、岗位及职务
B.公司现有员工数量
C.每个岗位人员数量、表现评价、岗位任期
D.工作的变化和重新分配
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第5题
在岗培训又称在职培训，是为了提高员工技能和绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。（)
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第6题
正确绩效评估目的在于()。
A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈
B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力
C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值
D.考虑员工的工作技能，岗位的能力
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第7题
透明化的（)标准便于员工理解组织的价值标准是什么，以及该怎样努力才能获得更高的岗位，从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。
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第8题
员工绩效存在问题的原因可能是（)。
A.工作设计不合理
B.缺乏必要的技能和培训
C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力
D.薪酬设计不合理
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第9题
岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时，在工作过程中对（)的传达，使员工明确了组织的期望。
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