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[主观题]
企业可从税前扣除的职工福利费、职工教育经费以及工会经费，按照工资薪金支出与规定的比例计算，未超过标准部
分，据实扣除；超过部分，一律不得扣除。( )
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第1题
A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
B.企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费都可以据实扣除
C.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
D.企业拨缴的职工教育经费，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除
第2题
A.职工工会经费
B.职工福利费
C.社会保险费
D.职工教育经费
第3题
A.职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
B.工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除
C.职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，不予扣除。
D.职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除
第4题
A.社会保险费
B.职工福利费
C.工会经费
D.职工教育经费
第5题
A.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工福利费为120万元
B.该企业2014年企业所得税前准予扣除的工会经费为20万元
C.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为16万元
D.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为25万元
第6题
A.不超过工资薪金总额12%的部分，准予扣除
B.不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
C.不超过工资薪金总额10%的部分，准予扣除
D.不超过工资薪金总额15%的部分，准予扣除
第7题
A.职工福利费
B.工会经费
C.职工教育经费
D.社会保险费
第9题
A.企业因雇用临时工、实习生所实际发生的费用，不属于工资薪金支出，不得在企业所得税前扣除
B.企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过的部分准予结转以后纳税年度扣除
C.企业发生的职工福利费没有单独设置账册准确核算的，经税务机关责令限期改正逾期仍未改正的，其职工福利费不得在税前扣除
D.集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除
