更多“绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。()”相关的问题
第1题
绩效管理的发展趋势不包括（)。
A.从单一的目标管理到过程监控
B.从报酬导向到发展导向
C.从单维评价到双维评价
D.从目标导向到结果导向
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第2题
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以结果为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 （)
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第3题
卓越绩效模式实质上是以（),关注组织经营管理系统的质量，致力于获得全面且良好的经营绩效。
A.过程为导向
B.结果为导向
C.标准为导向
D.顾客为导向
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第4题
从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。（)
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第5题
绩效计划分解的基本逻辑是：从战略到关键成功要素，再到关键结果领域、最后获得关键战略指标。（）
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第6题
预算绩效管理是一种以支出结果为导向的预算管理模式。（)
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第7题
以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展，不注重个人绩效，重视合作交流。（)
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第8题
在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。
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第9题
因为绩效管理和目标管理都是结果导向的，都是为实现组织目标而服务的管理工具，所以二者其实是等同的。（)
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第10题
具有成本较低、绩效指标比较有意义、使用方便的方法叫做（)。
A.行为导向评估法
B.特征导向评估法
C.结果导向评估法
D.绩效导向评估法
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第11题
以下关于内部审计未来的发展趋势正确的有（)。
A.审计模式由控制导向向风险导向转变
B.从着眼于风险到着眼于经营环境
C.从单纯强调独立向更注重价值转变
D.审计的主要方式由协商转变为说服
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