更多“人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。”相关的问题
第1题
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。
A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划
B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算
C.人员配置规划、人员需求规划
D.总规划、职位(务)编制规划
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第2题
人力资源管理规划包括()。
A.人力资源招聘计划
B.人力资源激励计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源外包计划
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第3题
()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
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第4题
有效进行人力资源管理的基础是()。
A.工作分析
B.员工培训
C.人力资源规划
D.绩效考评
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第5题
人力资源管理的内容包括()。
A.员工的招募
B.员工管理
C.员工培训
D.人力资源规划的制定
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第6题
人力资源管理在职能上包括()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源整合
D.人力资源激励和人力资源调控
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第7题
人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术,人力规划的内容主要包括以下几个方面,除了()。
A.晋升规划
B.补充规划
C.轮换规划
D.职业生涯规划
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第8题
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
A.人力资源补充计划
B.人力资源实现计划
C.人力资源调配计划
D.人力资源开发计划
E.员工职业发展规划
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第9题
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训与开发
D.绩效管理
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