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[判断题]

进行职业生涯设计时，所定的目标能否激励人并不重要，重要的是实事求是。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“进行职业生涯设计时，所定的目标能否激励人并不重要，重要的是实事求是。()”相关的问题

第1题

进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。（)

进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。()

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第2题

进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。()

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第3题

在进行职业生涯设计时，目标设定要遵循（)的原则。

A.目标远大，笼统空洞

B.目标简单，极易实现

C.实事求是，有激励作用

D.脱离实际，眼高手低

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第4题

为了最大限度地剌激与激励人的劳动积极性，泰勒创立并推行（）

A．差别计件工资制

B．计件工资制

C．计时工资制

D．奖励工资制

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第5题

进行职业生涯规划设计时,所定的日标必须既实事求是,又散人奋进。（)

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第6题

在物质激励中，突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量（)。

在物质激励中，突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量()。

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第7题

所请振动稳定性准则,就是设计时使机械零件的激振频率fp______其共振频率f。

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第8题

‏以下关于目标作用的阐述，不正确的是（)。‍

A.目标是一切工作的行动指南

B.目标是管理者决策的基本依据

C.目标能激励人的内在工作热情

D.目标是协调部门之间关系的基础

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第9题

在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（)

在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。()

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第10题

系统的技术评价是将系统的运行情况与预期目标进行比较，考查是否达到了系统设计时所预定的效果。（)

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