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[单选题]

()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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更多“()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。”相关的问题

第1题

员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()。

A.绩效薪酬

B.间接薪酬

C.非货币性外币薪酬

D.内在薪酬

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第2题

既可以以货币的形式表示也可以以非货币形式表示的薪酬是:()。

A.经济性薪酬

B.非经济性薪酬

C.基本报酬

D.额外报酬

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第3题

以下关于薪酬的说法,错误的是()。

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬,也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量,只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

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第4题

职工薪酬包括货币性薪酬与非货币性薪酬,下列项目中,属于非货币性薪酬的有( )。

A.以自己生产的产品发放于职工

B.以外购商品发放于职工

C.企业为职工免费体检

D.提供给高级管理人员使用的住房

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第5题

货币性应酬的主要形式有基本应酬,绩效薪酬,津贴和福利。()
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第6题

薪酬包括以货币形式直接付给员工的薪酬和以非货币形式付给员工的()。

A.工资

B.货币

C.金钱

D.薪酬

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第7题

保险、优惠住房等是以()支付给员工的薪酬。

A.绩效工资形式

B.津贴形式

C.货币形式

D.非货币形式

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第8题

工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于()。

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

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第9题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第10题

福利满意感是指个体对目前所得到的()的满意度。

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.工资外薪酬

D.隐形收入

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第11题

美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念,总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬,以下属于非货币性报酬的是()

A.弹性工作制

B.带薪请假

C.雇员健康

D.晋升机会

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