更多“分类法是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任”相关的问题
第1题
职位分类的依据和标准是()。
A.工作性质
B.责任大小
C.工作量多少
D.繁简难易程度
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第2题
按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确定等级,这叫做()
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.职位分类法
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第3题
职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。()
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第4题
工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群,构成一个()
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第5题
划分岗类、岗群、岗系的依据是() A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工
划分岗类、岗群、岗系的依据是()
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
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第6题
工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。
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第7题
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。
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第8题
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
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第9题
岗位评价内容通常包括()。
A.职责范围大小
B.工作复杂程度和难易程度
C.工作强度
D.工作条件
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第10题
以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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第11题
职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。
A、难易程度
B、所需的资格条件
C、责任轻重
D、工作性质
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