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答案
更多“某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者”相关的问题
第1题
A.心理测试人员必须经过专业培训
B.测力测试方法要科学
C.对应聘者的隐私加以保护
D.要有严格的程序
E.心理测试结果不是唯一的评定依据
第2题
A．普通能力倾向测试
B．人格特质兴趣测试
C．特殊职业能力测试
D．心理运动机能测试
第4题
A、面试
B、笔试
C、心理测试
D、能力测试
第8题
A.心理测试可以集体进行，也可以一对一进行
B.心理测试的目的可以是调查，了解学生心理状况
C.心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作
D.心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用
第9题
A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对
B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对
C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试
D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试
