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[单选题]

以下哪项属于系统绩效考核技术()

A.面谈考核法

B.关键绩效指标法

C.工作标准法

D.因素考核法

答案
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更多“以下哪项属于系统绩效考核技术()”相关的问题

第1题

()是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A.关键绩效指标法

B.360度考核法

C.平衡计分卡法

D.上级考核法

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第2题

关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第3题

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。

A绩效合约法

B劳动定额法

C业绩评定表法

D因素考核法

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第4题

系统绩效考核技术由哪些方法构成()

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.顾客满意度法

D.360度法

E.自我评价法

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第5题

()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。
()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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第6题

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第7题

绩效考评的关键事件法其实是一种()。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第8题

绝对评估法主要包括()等。

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.360度考核

E.工作标准法

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第9题

企业中常用的考绩技术有()

A.排序法

B.考核

C.关键事件法清单法

D.直接指标法

E.访谈法

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第10题

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。

A评级量表法

B图尺度评价法

C行为观察量表法

D关键事件法

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