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[单选题]

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？()。

A.激励()导致满意

B.保健()导致不满意

C.激励(—)导致没有不满意

D.保健(—)不会降低努力程度

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（)。 A.激励（＋)导致满意 B.保健（＋)导致不满意 C.”相关的问题

第1题

根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的？

A.激励()导致满意

B.激励(-)导致没有满意

C.保健(-)会降低努力

D.保健()导致没有不满意

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第2题

下列关于赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（)

A.激励因素做的不好会导致员工不满意

B.保健因素做得好会使得员工满意

C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意

D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意

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第3题

下列有关双因素理论的描述中，错误的是()。

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用

D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

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第4题

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意

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第5题

赫茨伯格的“双因素理论”认为，导致员工不满意的事什么因素？

A.保健因素

B.激励因素

C.成就感

D.晋升机会

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第6题

按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

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第7题

下列关于双因素理论正确的观点是

A.保健因素通常与工作条件和工作环境有关

B.激励因素与工作内容和工作本身有关

C.保健因素能直接起到激励职工的作用

D.激励因素改善后，不会导致积极后果

E.激励因素能产生使职工满意的积极效果

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第8题

双因素理论认为满意的对立面是,没有‘满意”，不满意的时立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类：__________()

A.保健因素

B.维持因素

C.激励因素

D.自我实现

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第9题

按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。

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