更多“收集信息的方法多种多样,如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用,一般采取()方法向员工了解工作的内容及其职责。”相关的问题
第1题
在制订工作说明书时,将工作分析人员代入任职者环境的方法是()
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第2题
在编写职务说明书的过程中,岗位分析的方法主要有()。
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第3题
通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法是()。
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第4题
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法,(),资料分析法,观察法和工作日志法。
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第5题
任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是()。
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第6题
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。
A.问卷法
B.观察法
C.现场访谈法
D.典型事例法
E.工作日志法
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第7题
作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的是()
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第8题
()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。
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第9题
采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现岗位分析目的的方法,称为()
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