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[主观题]

有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。A总体人力资源B在用人力资源C可供人力资源D人力资源的量

有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。

A总体人力资源

B在用人力资源

C可供人力资源

D人力资源的量

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更多“有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。A总体人力资源B在用人力资源C可供人力资源D人力资源的量”相关的问题

第1题

人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量包括()。

A.所有劳动适龄人口

B.有劳动能力的人口

C.参加社会劳动的非劳动适龄人口

D.有劳动能力的劳动适龄人口

E.参加社会劳动的劳动适龄人口

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第2题

人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为()。

A.人力资源率

B. 劳动参与率

C.人力资源相对量

D.失业率

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第3题

下列关于人力资源的理解准确有()。

A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和

B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”

C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分

D.人力资源具有非再生性

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第4题

人力资源不包括以下哪个基本要点?()

A.人力资源中的人力包括体力和智力两个部分

B.人力资源也是一种自然资源

C.人力资源所具有的劳动能力,是人力资本的存量,只有在劳动时才能发挥出来

D.人力资源是一定范围内的人口总体,是一个宏观的概念

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第5题

现实的人力资源数量是由( )构成的。

A.未成年就业人口

B.适龄就业人口

C.老年就业人口

D.劳动适龄人口

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第6题

以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是()

A.人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分

B. 人的体能和智力,是人力资源的基础性内容

C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来

D.人力资源是一定范围的人口总体

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第7题

人力资源战略包括的内容有()。

A.人力资源生产战略

B.人力资源就业战略

C.人力资源市场化战略

D.人力资源合理流动战略

E.人才资源战略

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第8题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

A.错误

B.正确

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第9题

人力资源规划的内容有()。

A.人力资源的薪酬规划

B.人力资源的劳动争议规划

C.人力资源的结构规划

D.人力资源的素质提升规划

E.人力资源的数量规划

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