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[单选题]

在职业生涯含义中,内、外职业生涯的概念都侧重于()。

A.组织内部

B.员工个体

C.领导意见

D.组织外部

答案
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更多“在职业生涯含义中,内、外职业生涯的概念都侧重于()。”相关的问题

第1题

职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。

A.外在方面内在方面

B.具体方面抽象方面

C.内在方面外在方面

D.组织方面个体方面

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第2题

组织是员工个体()的重要场所。A、职业生涯B、职业目标C、职业理想

组织是员工个体()的重要场所。

A、职业生涯

B、职业目标

C、职业理想

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第3题

外职业生涯的概念侧重于组织层面。()
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第4题

职业生涯管理中()应是承担责任者。A组织B人力资源部全体成员C员工D管理人员

职业生涯管理中()应是承担责任者。

A组织

B人力资源部全体成员

C员工

D管理人员

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第5题

组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要,根据员工自身的特点及岗位特征进行评价,协助员工实现职业生涯发展目标的过程,称作()。

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

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第6题

组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指()。

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

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第7题

在不同的职业发展阶段,员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()

在不同的职业发展阶段,员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()

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第8题

对员工个人来说,管理好自己的职业生涯,就能应对组织大量裁员的困境,有较强的知识和技能,就不会因组织的变化而失业,这说明()

A.职业生涯管理有利于保持组织和员工的学习性

B.职业生涯管理有利于保持组织和员工的竞争优势

C.职业生涯管理有利于人力资源的合理配置

D.职业生涯管理有利于改善组织的文化建设

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第9题

在职业生涯管理中组织内部角色包括()

A.人力资源部门

B.外部专家

C.直接下注

D.家庭主要成员

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第10题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第11题

“分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中()的责任。

A.学校

B.员工

C.部门经理

D.组织

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