选择绩效考评方法要根据企业的环境和条件以及各类岗位和人员的特点。()

第1题

选择绩效考评方法要根据企业的环境和特征以及各类岗位和人员的特点。()

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第2题

选择绩效考评方法要根据企业的环境和物力以及各类岗位和人员的特点。()

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第3题

选择绩效考评方法要根据企业的环境和财力以及各类岗位和人员的特点。()

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第4题

选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。

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第5题

选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。

A.环境和条件

B.环境和物力

C.环境和财力

D.环境和特征

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第6题

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第7题

岗位分析是对企业各类岗位的性质任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行的系统分析。岗位分析是岗位设置的前提。（)

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第8题

封闭环的确定方法是要根据加工和装配方法以及测量方法而定。（）

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第9题

绩效考评方法选择中的影响要素有（)。A绩效考评方法的针对性B绩效考评方法的经济性C绩效考评方

绩效考评方法选择中的影响要素有()。

A绩效考评方法的针对性

B绩效考评方法的经济性

C绩效考评方法的正确性

D绩效考评方法的精确性

E绩效考评方法的适应性

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第10题

()是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

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第11题

考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

A.考评方法

B.考评工具

C.考评标准

D.岗位人员的工作性质

E.考评目的

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