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[判断题]

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用（）

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发布时间：2022-12-27

更多“对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用（）”相关的问题

第1题

下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是()。

A.这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类

B.法治秩序更应该强调法律的内滋激励

C.就效果与作用而言，法律的内滋激励好于外附激励

D.从某种意义上讲，哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提

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第2题

从激励产生的原因的角度，可以将激励划分为（)。

A.外在激励

B.内在激励

C.外附激励

D.内滋激励

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第3题

从激励作用方向的角度，可以将激励划分为（)。

A.外在激励

B.内在激励

C.外附激励

D.内滋激励

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第4题

外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。

A.赞许

B.奖赏

C.竞赛和考试

D.评定职称

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第5题

内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励，包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等（）

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第7题

內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励，包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等。（)

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第8题

内滋激励名词解释

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第9题

当公职人员的行为违背职位要求，通过给予惩罚以制裁行为人的方式来抑制这种行为，这种激励是（)。

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

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第10题

按激励的内容可分为 () 。

A.正激励因素于负激励因素

B.物质激励因素于社会激励因素

C.内激励因素于外激励因素

D.需要激励因素于行为激励因素

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第11题

如果人们的价值体系与组织的哲学、使命或愿景等相一致，则组织目标已经内化为个人的信仰。在这种情况下，对他们在组织中的行为的激励是一种()。

如果人们的价值体系与组织的哲学、使命或愿景等相一致，则组织目标已经内化为个人的信仰。在这种情况下，对他们在组织中的行为的激励是一种（)。

A.外在激励

B.工具激励

C.内在过程激励

D.目标内化型激励

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