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[单选题]

进行心理测验与调查,开展心理咨询与辅导,是组织压力管理策略里的()。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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更多“进行心理测验与调查,开展心理咨询与辅导,是组织压力管理策略里的()。”相关的问题

第1题

分析诊断阶段主要任务是心理咨询与辅导的双方,在心理分析和诊断的基础上,共同协商和制定心理咨询与辅导的目标。

A.错误

B.正确

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第2题

大卫于1907年,开展了()的工作,为心理咨询的产生做出了学术贡献。

A.为帮助弱智儿童编制智力测量

B.为防止学生的行为出现问题,进行行为指导

C.开办儿童行为矫正诊所

D.发表《心理测验与测量》一文

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第3题

心理辅导活动课程和心理咨询工作的中介由()担任。

A.班主任

B.心理辅导课程专职教师

C.心理辅导工作者

D.学生心理辅导服务员

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第4题

正确的绩效考评指标体系设计步骤是()

A.A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

B.B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合

C.C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合

D.D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

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第5题

调查各种群体的行为与心理特点的工作是()分支工作人员的任务

A.生理心理学

B.社会心理学

C.心理测验学

D.工程心理学

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第6题

在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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第7题

运用目标法进行绩效考评时,根据的是()

A.员工个人目标与组织目标

B.工作分析与员工发展

C.工作分析与企业发展目标

D.员工发展与组织战略

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第8题

根据测验的具体对象,可将心理测验分为()。

A.成就测验与智力测验

B.认知测验与价格测验

C.态度测验与品德测验

D.描述性测验与预测性测验

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第9题

在以下关于工作扩大化与工作丰富化的论述中,不正确的是()。

A.工作扩大化是让岗位的工作向纵向扩展

B.工作丰富化是让岗位向质的方面提高

C.工作扩大化是扩大原有工作岗位的职责范围与任务

D.工作扩大化是工作任务与职责在数量上的增加

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第10题

“组织开展与认可相关的人员培训工作,对评审人员进行资格评定和聘用管理”是CNAS的()之一。

A.工作内容

B.工作主题

C.工作任务

D.主要任务

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