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[判断题]

有时应试者停顿不语时,考官可以采用重复应试者原话的方式来诱导其接着往下说,也可以将应试者的意思变换一种方式表达出来。()

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更多“有时应试者停顿不语时,考官可以采用重复应试者原话的方式来诱导其接着往下说,也可以将应试者的意思变换一种方式表达出来。()”相关的问题

第1题

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作,对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式,它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。()
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第2题

无领导小组讨论过程中,应试者在相互作用中,应试者的特点与能力会表现出来,但同时也会受到其他应试者能力大小的影响,并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。()
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第3题

Advantages of a Job Interview 1.现在找工作一般都要进行面试,通过面试,面试者(interviewer)和应试者(int
Advantages of a Job Interview

1.现在找工作一般都要进行面试,通过面试,面试者(interviewer)和应试者(interviewee)可以相互了解情况。

2.面试者可以向应试者介绍情况,如工作性质、条件、待遇等。

3.应试者也有机会给对方留下一个好的印象,如可以表现出自信心,可以介绍教育背景、工作能力等。

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第4题

面试测评的内容中,()是指应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.兴趣爱好

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第5题

采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()

A.组织协调能力

B.领导意识

C.成熟度

D.风度、口才

E.人际感染力

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第6题

无领导小组讨论时,应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。()
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第7题

读错别字也是一种语音错误,也会被扣分。通常有两种情况:()。

A.应试者文化水平不高。

B.应试者的普通话语音训练不充分。

C.把握不准形近字的正确读音。

D.没有掌握好异读词的规范读音。

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第8题

面试官应该在一个应试者与其他应试者比较的基础上进行评分。()
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第9题

投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料,让应试者反应,从而了解其人格。()
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