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[单选题]

把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）。

A.考核的时间

B.考核的对象

C.考核的内容

D.考核的目的

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）”相关的问题

第1题

将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是（)。

A.考核时间

B.考核性质

C.考核目的

D.考核形式

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第2题

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

A.考核的特点

B.考核方法的性质

C.考核标准的类别

D.考核的结果

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第3题

简述人事考核法的一般考核程序。

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第4题

遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）

A.自我考核

B.组织考核

C.领导考核

D.同事考核

E.下级考核

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第5题

员工考核的内容包括：（）

A.考核的对象与内容

B.考核的原则

C.考核的程序和方法

D.考核的结果

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第6题

在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。

A.能力考核

B.体能考核

C.成绩考核

D.态度考核

E.业绩考核

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第7题

根据《公务员法》，公务员的考核分为（)。

A.平时考核和定期考核

B.定期考核和月度考核

C.平时考核和季度考核

D.定期考核和业务考核

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第8题

360度考核的主要操作步骤是()

A.确定考核目的、制定考核计划→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→考核结果的运用

B.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→收集资料、进行考核→根据数据得出考核结果→考核结果的运用

C.确定考核目的、制定考核计划→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→考核结果的运用

D.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→考核结果的运用

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第9题

公务员的考核分为()。

A.平时考核

B.定期考核

C.专项考核

D.业务考核

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