更多“获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评”相关的问题
第1题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据,但一般以()为主。
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
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第2题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。()
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第3题
第二手资料包括( )。
A.文献调查法获取的资料
B.观察法获取的资料
C.问卷调查法获取的资料
D.访谈法获取的资料
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第4题
KSFs是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。
A.职业分析方法
B.行为事件访谈法
C.关键成功因素法
D.问卷调查法
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第5题
()适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复,又容易观察的工作分析。
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第6题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
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第7题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是()。
A.焦点访谈法
B.专家讨论法
C.专家调查法
D.行为事件访谈法
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第9题
()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
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