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[判断题]

招聘收益成本比=录用人数/招聘总成本。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“招聘收益成本比=录用人数/招聘总成本。()”相关的问题

第1题

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()。（2003年6月三级真题)A．招聘单价=广告经费／实际

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()。(2003年6月三级真题)

A．招聘单价=广告经费／实际录用人数

B．招聘单价=招聘总成本／实际录用人数

C．招聘单价=招聘总预算／计划录用人数

D．招聘单价=广告经费／计划录用人数

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第2题

招聘成本评估中的录用比是：

A.录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是

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第3题

根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()

A.选择比

B.录用比

C.招聘完成比

D.录用成功比

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第4题

录用人员的数量评估指标包括()。A招聘完成比B应聘比C某职位的选择率D录用比E招聘收益成本比

录用人员的数量评估指标包括()。

A招聘完成比

B应聘比

C某职位的选择率

D录用比

E招聘收益成本比

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第5题

以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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第6题

（)是此次招聘录用人员与应聘人员之比。

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

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第7题

核算（)是用经济指标衡量招聘的效率。

A.招聘成本

B.招聘效率

C.录用比

D.应聘比

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第8题

关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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第9题

在进行招聘评估时，还需要考虑录用人员评估，有录用比和（)两个指标。

A.招聘成本核算

B.应聘比

C.成本

D.效率

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