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[单选题]

在职业生涯开发中,管理者需要负担四种角色,其中,哪一个角色责任关键是发觉问题、倾听、确定需求并具体界定这些需求()。

A.评定者

B.顾问

C.推荐人

D.教练

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更多“在职业生涯开发中,管理者需要负担四种角色,其中,哪一个角色责任关键是发觉问题、倾听、确定需求并具体界定这些需求()。”相关的问题

第1题

在职业生涯开发中,管理者需要承担的四种角色,其中,哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议 ()

A.教练

B. 评估者

C. 顾问

D. 推荐人

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第2题

在()中,管理者处理信息并得出结论。A、人际角色B、信息角色C、决策角色

在()中,管理者处理信息并得出结论。

A、人际角色

B、信息角色

C、决策角色

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第3题

根据明茨伯格界定的管理者角色,当一个管理者从组织和它的环境中寻找机会,创建项目,该管理者在担任哪一个角色()

A.谈判者

B.创业者

C.监控者

D.资源分配者

E.传播者

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第4题

明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。a. 信息传递角色b.

明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。

a. 信息传递角色

b. 决策制定角色

c. 组织人事角色

d. 人际关系角色

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第5题

明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为 () 。

A.人际关系角色

B.组织角色

C.信息角色

D.决策角色

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第6题

在下列哪一项角色中,管理者处理信息并得出结论()

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.沟通角色

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第7题

明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。

A.信息传递角色

B.人际关系角色

C.决策制定角色

D.组织人事角色

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第8题

在明茨伯格的管理者角色理论中,将角色在人际关系方面和信息传递方面共分为四种。

A.错误

B.正确

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第9题

处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同,其中,问题最多也最难处理的阶段是()

A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期

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第10题

某餐饮企业遇到一位顾客投诉所点菜品质量存在问题,管理者出面进行处理。根据管理者角色理论,这时,管理者在承担什么角色?()

A.信息型角色

B.人际关系型角色

C.资源配置角色

D.决策型角色

E.监督者角色

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第11题

在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

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