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[单选题]

质量目标确定后应()。

A.层层分解

B.层层分析

C.层层讨论

D.层层把关

答案
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更多“质量目标确定后应()。”相关的问题

第1题

人力资源战略与规划预算编制程序有()。

A.自上而下,层层递减

B.自上而下,层层分解

C.自下而上,层层汇整

D.自下而上,层层平衡

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第2题

安全目标管理通过目标层层分解,措施层层落实,工作层层开展来实现全员参与、全员管理和全过程管理。()
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第3题

部门和员工的绩效目标可以通过将()层层分解来确定。

A.公司目标

B.组织目标

C.部门目标

D.个体目标

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第4题

实行安全生产目标管理,运营公司每年将安全生产目标下达各部门,各部门进行层层分解,但不会实行层层考核。()
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第5题

制订计划重要,实施计划更重要。据此判断,以下说法中哪一种最为适当?

A.层层分解落实计划指标,责任到人,严格考核制度,加强控制。

B.做好思想动员,层层分解落实计划指标,坚持两个文明一起抓,加强控制。

C.做好职工发动,层层分解落实计划指标,加强检查和控制。

D.层层分解落实计划指标,加强检测评比,严格考核制度和控制。

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第6题

组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是()。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

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第7题

控制就是将总体目标从上到下层层展开,在纵向、横向或时序上分解到各级、各部门以至每个人,形成自下而上层层保证的目标体系的过程。()
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第8题

开展层级会议的原则之一为层层管控,即指标自下而上层层分解,问题从上到下层层落实。()
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第9题

制订计划重要,实施计划更重要。据此判断,以下说法中哪一种最为适当?______A.层层分解落实计划指标

制订计划重要,实施计划更重要。据此判断,以下说法中哪一种最为适当?______

A.层层分解落实计划指标,责任到人,严格考核制度,加强控制。

B.做好思想动员,层层分解落实计划指标,坚持两个文明一起抓,加强控制。

C.做好职工发动,层层分解落实计划指标,加强检查和控制。

D.层层分解落实计划指标,加强检测评比,严格考核制度和控制。

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第10题

全员绩效指导思想是将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为。()
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第11题

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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