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[单选题]

（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

A.德尔菲法

B.计算机模拟法

C.描述法

D.分合性预测法

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法”相关的问题

第1题

（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划

A.计算机模拟法

B.描述法

C.分合性预测法

D.经验预测法

E.德尔菲法

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第2题

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单，易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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第3题

人力资源需求预测方法中的集体预测法也称( )。

A.回归分析法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.德尔菲预测技术

E.计算机模拟法

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第4题

（）是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法

A.描述法

B.分合性预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第5题

（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求

A.经验预测法

B.描述法

C.计算机模拟法

D.德尔菲法

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第6题

（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

A.人力资源现状规划法

B.经验预测法

C.描述法

D.德尔菲法

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第7题

（）是内部人力资源供给的方法

A.人力资源信息库

B.随机网络模式法

C.马尔可夫分析法

D.德尔菲法

E.计算机模拟法

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第8题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第9题

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。 A．回归分析方法 B．劳动定额法 C．德尔

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A．回归分析方法

B．劳动定额法

C．德尔菲预测技术

D．计算机模拟法

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