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[单选题]

设计并管理职业生涯的优点表现在（）

A.使组织中的成员都有成长和发展的机会

B.增加组织的吸引力以留住人才

C.确保组织获得需要的人才

D.减低员工的不平衡感和挫折感

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“设计并管理职业生涯的优点表现在（）”相关的问题

第1题

组织可以从员工多元化中获得的益处有()。

A.帮助企业吸引和留住最好的人才

B.强化市场营销

C.促进创新

D.促进问题解决

E.增加组织弹性

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第2题

职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面（)。

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求

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第3题

组织人才战略的核心是（）。

A.员工的职业生涯与规划

B.职位设计

C.员工晋升规划

D.工资体系设计

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第4题

在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

A.吸引人才

B.留住人才

C.重视人才

D.满足组织的需要

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第5题

组织职业生涯规划的最终目标是()

A.促进组织的长久发展

B.吸引和留住人才

C.实现人的全面发展

D.协调组织与员工的关系

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第6题

下列哪一项不属于薪酬管理的目标()？

A.吸引和留住人才

B.激励员工

C.保障员工的基本生活

D.引导员工与组织保持相同的目标

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第7题

组织中人员配备的主要目的是为了()

A.谋求人与事的最佳组合

B.为留住人才创造条件

C.充分发挥成员的才能

D.适应组织发展的需要

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第8题

不属于吸引、留住、开发重要才能的是（)。

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

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第9题

职业生涯管理对组织的意义（)。

A.实现个人目标与组织目标的整合

B.推动组织获取人才竞争优势

C.帮助组织合理的利用人力资源

D.有效激励员工

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