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[主观题]

公平理论中,当横向比较时,自己的相对报酬少于他人的相对报酬OP/IP()

A.通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬

B.通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬

C.自我解释,自我安慰

D.通过增加投入改变自己的相对报酬

答案
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更多“公平理论中,当横向比较时,自己的相对报酬少于他人的相对报酬OP/IP()”相关的问题

第1题

公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。()
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第2题

公平理论中所指的相对报酬是()。

A.自己不同时期的报酬比

B.自己与别人的报酬比

C.自己的报酬与付出比

D.自己与别人的付出比

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第3题

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平

A.降低自己的投人

B.减少自己的报酬

C.改变比较目标

D.增加他人的收入

E.设法使他人减少投入

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第4题

亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比

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第5题

有关公平理论错误的是()。

A.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量

B.当一个人认为他的努力极可能导致很好的表现

C.横向比较将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较

D.纵向比较把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较

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第6题

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。()此题为判断题(对,错)。
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第7题

认为员工的工作态度与工作积极性不仅受自己所得报酬的的绝对值的影响,而且受到报酬的相对比较的影响的理论是()。

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

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第8题

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取_______措施以消除不公平。A.增加自己的投入B.减少自

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取_______措施以消除不公平。

A.增加自己的投入

B.减少自己的报酬

C.改变比较目标

D.增加他人的收入

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第9题

根据激励的公平理论,公平发生在下述哪种情形。

A.自己的报酬等于他人的报酬

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有员工获取相同报酬

D.自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值

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第10题

公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响
。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括:体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括:工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()

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第11题

在公平理论看来,影响员工积极性的是()。

A.效价

B.目标

C.相对报酬

D.绝对报酬

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