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[主观题]

为了保障HRSSC的效益，企业内部各部门或业务单元只能选择本企业的HRSSC提供人力资源服务（）

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发布时间：2022-01-08

更多“为了保障HRSSC的效益，企业内部各部门或业务单元只能选择本企业的HRSSC提供人力资源服务（）”相关的问题

第1题

假如你白手起家，经营了一家餐饮企业，企业逐步壮大发展至70人左右的规模，开了2家分店。你会采用什么样的人力资源管理模式来处理日常事务（）

A.自行建立HRSSC

B.外包HRSSC

C.人事管理模式

D.建设人力资源部

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第2题

HRSSC促使人力资源工作者的定位从管理者转为“服务员”的角色（）

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第3题

任何企业不论其业务形态、人员数量与地域分布，都适合搭建HRSSC（）

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第4题

HRSSC的市场化是一个大趋势，但能否顺利推行取决于HRSSC的盈利能力（）

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第5题

当企业准备迅速从传统人力资源管理模式向HRSSC模式转变，可以采取的路径是一边设计流程，同时将流程集中至共享中心（）

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第6题

出于HRSSC的服务定位，以下指标对HRSSC来说，最重要的是（）

A.投入产出比

B.服务满意度

C.运营效率

D.服务范围

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第7题

数据完整性主要在于系统必须的数据和企业业务需要的数据，需要完整收集，并由HRSSC进行？（)

A.检查

B.录入系统

C.清洗

D.迁移

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第8题

未来HRSSC不仅聚焦于标准化的行政性事务，还会挖掘和分析数据，提供咨询建议（）

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第9题

“职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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第10题

HRSSC的定位是什么（）

A．HR的业务伙伴

B．HR的领域专家

C．HR的行政事务支持者

D．HR的标准服务提供者

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第11题

HRSSC的定位是（）

A.HR的业务伙伴

B.HR的领域专家

C.HR的行政事务支持者

D.HR的标准服务提供者

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